تایید بازنشستگی بیش از ۵۰۰ کارگر لرستانی در مشاغل سخت و زیان آور

سید فرهاد ناصری نیا امروز ۱۱ مهرماه در جمع خبرنگاران با بیان اینکه دو کمیته بدوی و تجدید نظر در استان پرونده‌های مشاغل سخت و زیان آور کارگران را بررسی می‌کنند، اظهار کرد : طی شش ماهه نخست امسال ۶۶۵ پرونده در سامانه مشاغل سخت به ثبت رسید که این پرونده‌ها در ۱۶ جلسه کمیته بدوی با حضور کارشناسان مورد بررسی قرار گرفت.

وی افزود: از این تعداد پرونده‌ی بررسی شده در کمیته بدوی ۴۱۴ درخواست مورد تایید قرار گرفت و برای تکمیل و انجام مراحل نهایی به سازمان تامین اجتماعی استان ارسال شد.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان ادامه داد: کارگرانی که درخواست بازنشستگی بیش از موعد خود در کمیته بدوی تایید نشده است با ثبت اعتراض خود و تکمیل پرونده درخواستشان در کمیته تجدید نظر مشاغل سخت و زیان آور بررسی می‌شود.

ناصری نیا بیان کرد: در شش ماهه نخست سال جاری نیز  ۲۱۹ پرونده در ۱۴ جلسه توسط کمیته تجدیدنظر مورد ارزیابی قرار گرفت و از این تعداد پرونده ۹۵ درخواست بازنشستگی بیش از موعد در مشاغل سخت و زیان استان تایید شد.

وی گفت: بنابراین با بررسی‌های پرونده‌های درخواست کارگران جهت بازنشستگی بیش از موعد در مشاغل سخت و زیان در کمیته بدوی و تجدید نظر استان طی شش ماهه نخست امسال ۵۰۹ کارگر لرستانی  بازنسشته شدند.

مدیرکل تعاون کار ورفاه اجتماعی لرستان تصریح کرد: مشاغل سخت و زیان آور، مشاغلی هستند که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار روی سلامت کارکنان تاثیر می‌گذارد، بنابراین شغل‌هایی که ماهیت سخت و دشوار دارند، مشمول قانون جدید بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور می‌شوند و کارگران این واحدها، می‌توانند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند.

وی خاطرنشان کرد: بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد  بیمه‌شدگان تامین اجتماعی مشمول قانون کار در صورتی که حداقل ۵۵ سال تمام داشته و سابقه پرداخت حداقل ۲۰ سال حق بیمه داشته باشند، می‌توانند با اطلاع کارفرمای خود درخواست بازنشستگی خود را به سامانه مشاغل سخت http//: sakht.mcls.gov.ir ارائه کرده تا در کمیته بدوی مطرح و رسیدگی شوند.

ناصری نیا به افزایش بازرسی‌ها، آموزش ایمنی و بهداشت کار به کارگران و کارفرمایان و رفع خطراتی که در محیط کار متوجه کارگران می‌شود اشاره کرد و گفت: ایمنی و بهداشت کار کارگاه‌های مختلف توسط بازرسان به صورت دوره‌ای و زمان بندی شده مورد بررسی و نظارت قرار می‌گیرد و موارد لازم تذکر و کارفرمایان مکلف و موظف به ایمن سازی محیط کار و رعایت آیین نامه‌های مرتبط هستند.

پایان خبر پادینامگ